Ressorts Liberté

Gestionnaire d'unité - Réception et expédition

Poste temps plein de jour

Description du poste

RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Encourager la santé, sécurité au travail et le respect de l’environnement
Intervenir auprès des employés à titre de support direct pour les conscientiser sur les bons comportements et les agissements à avoir afin de réduire les accidents/incidents en SSE;
Évaluer les risques et identifier les dangers potentiels en SSE de l’unité;
S’assurer que les équipements de sécurité sont adéquats pour les tâches effectuées;
S’assurer du rangement et de la propreté de l’Unité;
Être exemplaire d’un point de vue santé et sécurité.

Contrôler le niveau de qualité dans son (ses) unité(s)
Assurer la qualité de la production et du travail en général dans son unité;
Appliquer les exigences des normes ISO 14001 et IATF 16949 dans son unité;
Assurer un suivi rigoureux des procédures d’assurance qualité;
Participer activement aux améliorations qualité avec les équipes impliquées (au besoin);
Connaître le contenu des instructions de travail et assurer leur mise à jour;

Assurer une saine gestion des opérations dans son (ses) unité(s)
Planification, organisation, direction et contrôle et le flux de travail des opérations de son unité;
Maîtriser l’utilisation d’Epicor pour les modules concernant la production et la réception-expédition;
Rencontrer les échéances de livraison pour ses clients (interne ou externe);
Superviser la gestion des transports;
Être en charge des envois de petits colis;
Assurer une communication visuelle efficace des opérations dans son unité;
Être imputable des résultats de son unité;
Maintenir la standardisation des méthodes d’exécution du travail dans son unité;
Développer et entretenir des relations efficaces et harmonieuses entre les unités;
Analyser au quotidien les résultats de son unité et prendre action en fonction de ces résultats.

Réaliser la gestion des ressources humaines de(s) son (ses) unité(s)
Mobiliser son équipe autour de l’atteinte des objectifs de son unité et de l’entreprise;
Respecter et promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise;
Planifier, organiser, diriger et contrôler les besoins de main-d’œuvre dans son unité;
Réaliser le processus d’évaluation des employés dans les délais prescrits;
Identifier et assurer le développement des employés de son unité;
Évaluer, suivre et coordonner les besoins de formation des membres de son unité;
Assurer une communication claire et efficace dans son unité.

Promouvoir une culture d’amélioration continue dans son (ses) unité(s)
Analyser les pistes de progrès au sein de son unité, proposer des améliorations et en faire le suivi;
Prendre action sur les problématiques et les opportunités d’amélioration tant au niveau de la
santé et sécurité, la qualité et l’efficacité, du processus de fabrication, des équipements, des ressources matérielles et de la main-d’œuvre de son unité;
Appliquer et promouvoir l’utilisation des outils d’amélioration continue dans son unité (SRL).

Profil recherché

EXIGENCES D’EMBAUCHE

Technique du génie industriel, du génie mécanique, techniques administratives, AEC en logistique de production ou une combinaison d’expériences de supervision dans un milieu manufacturier ;
Expérience en gestion de personnel;
Anglais avancé tant à l’oral qu’à l’écrit;
Expérience dans le domaine de la production (atout);
Réussite des tests d’aptitude;
Maîtrise des logiciels informatiques; Outlook, MS Excel , Word, Base de données, Epicor;
Capable de travailler dans un environnement avec des heures de tombée, des changements fréquents et des interruptions.

APTITUDES ET COMPORTEMENTS ATTENDUS

Bonne capacité à gérer les priorités;
Bonne confiance en soi;
Capacité à travailler en équipe et assurer le rôle de leader positif;
Habile communicateur (savoir faire preuve de tact et empathie);
Sens de l’organisation.
Capacité à gérer des imprévues.
Bonne gestion du stress.

Engagé
Respectueux
Agile
Orienté client

Avantages du poste

  • Assurances collectives
  • REER
  • Conciliation travail / famille
  • Horaires flexibles
  • 13 jours fériés
  • Carte privilège (Rabais chez les commerçants)
  • Club Social
  • Distribution de vêtements corporatifs (2x année)
  • Fractionnement des vacances
  • Période de repas et d'une pause café payée
  • Prime de quart (Soir et nuit)
  • Prime fidélité
  • Programme d'aide aux employés
  • RPDB (Cotisation de l'employeur)
Recrutement jusqu'au 01 décembre 2022

Détails de l'offre

Montmagny
Industrie manufacturière
Emploi à temps plein
Rémunération selon profil
40.00 heures / semaine
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À propos Ressorts Liberté

Fondé en 1986, Ressorts Liberté s’est taillé une position enviable dans les secteurs de l’automobile et des véhicules récréatifs. L’entreprise occupe également une place de choix sur le ma... Fondé en 1986, Ressorts Liberté s’est taillé une position enviable dans les secteurs de l’automobile et des véhicules récréatifs. L’entreprise occupe également une place de choix sur le marché d’autres types de produits utilisant des ressorts dans leurs applications. Ressorts Liberté a connu une croissance progressive au fil des ans grâce à l’excellente réputation de ses produits et à sa volonté de fournir le meilleur service possible à ses clients. En 2006, Ressorts Liberté a établi un partenariat avec un de ses principaux clients et a implanté une petite usine à Suzhou en Chine. En 2009, la société poursuit son expansion avec l’ouverture d’une usine de traitement e-coat et de peinture en poudre à Ciudad Juárez au Mexique en vue d’offrir ce service à un autre grand client. La même année, Ressorts Liberté fait l’acquisition de Springco, une compagnie basée à Toronto, spécialisée dans la production de ressorts de petit diamètre. En 2012, Ressorts Liberté dévoile le SRL, son propre système de gestion de production. Ce système permet de normaliser les meilleures pratiques d’affaires et de production dans toutes les usines. En 2014, une toute nouvelle usine est construite à Querétaro au Mexique afin de fournir des services sur place à nos clients actuels et d’en servir de nouveaux. La même année, de nouvelles lignes de production sont mises en place à notre usine de Toronto pour ajouter à la capacité de production de l’entreprise et assurer une redondance de la production de produits critiques. En 2016, un bureau de représentation est inauguré à Lapeer dans la région de Détroit. Ce bureau nous permet de rester proche des grands fabricants automobiles. En 2021, une nouvelle usine est construite à Giarmata en Roumanie afin de fournir des ressorts aux clients déjà existants en Europe et d’en développer de nouveaux. La même année, un bureau de représentation est ouvert à Berlin en Allemagne. Ce bureau nous permet de rester proche des grands fabricants automobiles. Nous ignorons peut-être ce que nous réserve l’avenir, cependant, nous croyons qu’il nous promet de grands défis et d’excellentes opportunités. Lire plus